고령자 일자리
“고령자”는 55세 이상인 사람을 말합니다( 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호 및 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조 제1항).
목차
- 고령자 고용안정 지원
- 고령자 고용안정을 위한 지원
- 고령자 구직 준비하기
- 고령자 일자리를 찾고 싶어요.
- 고령자 일자리 찾기
- 전직 및 재취업을 하고 싶어요.
- 일자리를 찾고 싶어요.
- 고령자 고용사업주에 대한 지원
- 고령자를 고용한 사업주를 지원합니다.
고령자 일자리 100문100답
채용 및 고용 과정에서의 연령 차별 금지 제도와 구제 절차는 어떻게 되나요?
사업주는 모집·채용시 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 사람을 차별해서는 안 됩니다. 이를 위반하여 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회에 그 내용을 진정할 수 있습니다.
고령자 일자리를 찾고 싶은데 어떻게 찾아야 하나요?
일자리를 찾는 55세 이상의 고령자는 고용24 홈페이지(https://work24.go.kr), 동 주민센터 게시판, 언론 등을 통해 일자리 모집 기관 및 기간을 확인할 수 있습니다.
고령자를 위한 취업 프로그램은 없나요?
직업기초능력 증진 활동의 부족으로 노동시장 재진입에 어려움을 겪는 중장년은 ‘직업기초역량증진교육 프로그램 ’을 이용할 수 있습니다.
고령자가 받을 수 있는 직업능력개발훈련 프로그램을 알고 싶어요.
준고령자(50세 이상 55세 미만)와 고령자(55세 이상)의 고용을 촉진하고 직업능력 개발·향상을 위해 직업능력개발훈련 프로그램을 지원합니다.
중장년 재직자가 은퇴 후 계획을 세우는데 도움을 받을 수 있는 제도가 있나요?
중장년일자리희망센터는 만 40세 이상 중장년 재직자 및 구직자에게 미래를 위한 경력관리와 능력개발 등을 지원하기 위한 생애경력설계 서비스를 지원하고 있습니다.
올해 퇴직을 했는데, 경력과 전문성을 살려 재취업 할 수 있을까요?
만 50세 이상 65세 미만 퇴직전문인력에게 지역사회가 필요로 하는 사회서비스 일자리를 제공하고 일경험을 통해 민간일자리로의 이동을 지원하는 “신중년 경력형 일자리”에 참여해보세요.
출처: 법제처 「찾기 쉬운 생활법령정보」 「고령자 일자리」. 내용을 바꾸지 않고 옮겼습니다. 법제처 원문 보기 (새 창)