일학습병행

□ 학력
○ 비학위 과정: 무관
○ 학위 과정: 훈련 수준별)학위) 최저 학력
□ 전공요건
○ 비학위 과정: 무관
○ 학위 과정: 훈련 수준별)학위) 필수 전공
□ 취업상태 : 선취업(학습근로계약 체결 조건)
□ 특화분야 : 첨단산업
□ 지정예외요건
○ 월드클래스300, 명장기업, Best HRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업
○ 일학습병행 전문지원센터 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(특화업종(특구) 지원센터)에 대해 서는 상시근로자 5명까지 예외 적용 가능

온통청년에 공개된 지원 연령은 만 17세~999세입니다.

□ 학습근로자
○ 현장 훈련이 경험으로 업무 적응도 향상
○ 공동훈련센터 등을 통한 현장외 훈련 연계(학위 취득 가능)
○ 훈련 수료후, 학습근로자의 훈련성과 평가를 통해 도제자격 부여
□ 학습기업
○ 핵심인재 양성 및 직무와 인력간의 미스매치 해서
○ 훈련과정 개발 및 운영지원
○ 학습도구지원·컨설팅

□ 학습근로자 : 학습근로자 선발/채용에 관한 사항은 학습기업의 자체적 채용절차 및 기준에 따름
□ 학습기업 : 참여 신청 > 사전컨설팅(일학습병행 전문지원센터 매칭) > 서류/현장심사 > 학습기업 지정

□ 고용보험 피보험자가 아닌 자(* 산학일체형 도제학교의 학습근로자가 동시에 고용되어 고용보험법 제18조에 따른 학습기업에서의 피보험자격을 상실하는 경우 예외)
□ 일학습병행 훈련실시일 이전 1년 이내 채용된 근로자가 아닌 자. (1.고숙련자 양성을 위한 P-TECH, 고숙련마이스터 과정 별도 기준 2.재직자 대학연계형 과정에 참여하는 학습근로자는 입사시기가 1/4분기(1~3월)인 경우에는 다음연도 3월, 4/4분기(10~12월)인 경우에는 다음다음연도 3월에 시작하는 과정에 참여 가능)

전체 내용은 이 페이지 본문과 원문에서 확인하세요.

□ 학습근로자
○ 기업이 학습근로자 모집(채용) 시 해당 기업에 참여 신청
○ 일학습병행학습기업은 HRD-Net(https://www.hrd.go.kr/hrdp/gi/pgieo/PGIEO0470T.do)에서 확인 가능
□ 학습기업
○ HRD-Net(직업훈련포털)을 통해 온라인으로 참여 신청 접수
※ 단독기업형은 “훈련기관회원”으로, 공동훈련센터형은 “기업회원”으로 사이트 가입 후 신청

공고된 신청 기간은 이며 2026년 11월 4일 기준으로 기간이 지났습니다. 다시 모집하는지는 원문과 담당 기관에 확인하세요.

네. 온라인 신청 페이지에서 신청할 수 있습니다. 신청 전 원문 공고에서 기간과 자격을 확인하세요.

고용노동부 한국산업인력공단

온통청년에서 원문을 볼 수 있습니다.

원문 수정일은 2026. 1. 1.이고, 베네킷은 2026년 11월 4일에 받은 정보를 보여 드립니다. 실시간 정보가 아니니 신청 전에 원문을 확인하세요.