유연근무제 장려금 지원

사업 목적

일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 활용하는 중소·중견기업을 지원하여 장시간 근로 관행 개선 및 일·생활 균형 고용 문화 확산

지원 대상

○ 유연근무(재택ㆍ원격ㆍ선택근무)를 활용하는 중소ㆍ중견기업 사업주

지원 내용

○ (지원대상) 유연근무를 활용하는 우선지원대상기업ㆍ중견기업 사업주

*유연근무 유형: 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무

○ (지원요건)

<공통> ①주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하, ②근로계약서에 변경된 근로시간ㆍ장소 등에 관한 사항을 규정, ③전자적ㆍ기계적 방식으로 출퇴근 시각을 기록ㆍ관리

<선택근무제> ① 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하, , ②취업규칙 등에 제도 도입, ③근로자 대표와 서면 합의

<시차출퇴근> 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 활용할 것

○ (지원수준) 근로자의 월단위 유연근무 활용 횟수에 따라 최대 1년 지원

- 재택ㆍ원격근무, 육아기 시차출퇴근 : 월 4일 이상 활용(20만원)

* 육아기(만 12세 이하, 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자는 일반근로자 대비 2배 지원

- 선택근무: 월 6시간 이상 단축, 단축일에 1시간 이상 단축(30만원)

○ (지원 기간 및 한도) 최대 1년, 피보험자수의 30%(70명 한도)

○ (지원절차) 사업계획서 제출(사업주) → 심사ㆍ승인(고용센터)→제도 도입ㆍ활용(사업주)→지원금 신청(사업주)→지원요건 검토 후 지급(고용센터)

○ (제출서류) 「유연근무 장려금」참여 신청서, 「유연근무 장려금」지급 신청서

○ (신청방법) 고용 24 홈페이지(www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 우편ㆍ방문 접수

선정 기준

<공통> ①주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하, ②근로계약서에 변경된 근로시간ㆍ장소 등에 관한 사항을 규정, ③전자적ㆍ기계적 방식으로 출퇴근 시각을 기록ㆍ관리

<선택근무제> ① 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하, , ②취업규칙 등에 제도 도입, ③근로자 대표와 서면 합의

<시차출퇴근> 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 활용할 것

제출 서류

○ (공통) 일ㆍ가정양립 환경개선(유연근무 장려금) 참여신청서ㆍ사업계획서, 사업자등록증

○ (해당 기업만) 심사 우대 입증서류(사업계획서 양식 참조), 중견기업 확인서

정부24 지원조건

정부24가 공개한 조건 표시입니다. 실제 자격은 위 지원 대상과 선정 기준, 원문을 따릅니다. 맞춤 찾기는 이 조건으로 거릅니다.

근거 법령

• 법령고용보험법 시행령 (새 창)제35조
• 법령고용보험법 (새 창)제25조

법령 이름을 누르면 국가법령정보센터에서 현행 법령을 볼 수 있습니다.